王總

競業(yè)限制是用人單位與掌握本單位商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的勞動者約定，在勞動合同解除或者終止后的一定期限內(nèi)，不得到與原用人單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的單位任職，也不得自己生產(chǎn),經(jīng)營同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù).
競業(yè)限制協(xié)議應當以書面形式單獨簽訂，必須具備以下主要條款：(1)競業(yè)限制的范圍,地域;(2)競業(yè)限制的期限;(3)補償費的數(shù)額及支付*;(4)違約責任.
要注意以下問題：(1)競業(yè)限制協(xié)議的目的必須用于保護用人單位的商業(yè)秘密.(2)競業(yè)限制協(xié)議對不知悉商業(yè)秘密的勞動者不適用.(3)競業(yè)限制的范圍,地域,期限必須合理.(4)用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償.
<勞動合同法>第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任.

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